Cinco servidores efetivos da Agência Estadual de Regulação de Serviços Públicos de Mato Grosso do Sul, AGEMS, foram promovidos por mérito no programa de gestão por competência do governo do Estado.
Os analistas de Regulação promovidos foram os servidores Elisa Conceição Paes com nota de 96,41, Hailton Maria Farias Vasconcelos 92,29, Iara Sônia Marchioretto 98,52 e Valter Almeida da Silva com 96,70. No cargo de Técnico de Regulação, a servidora Lilliam Ferreira de Matos obteve 97,30 de média.
“Nossa gestão incentiva o desenvolvimento dos colaboradores e coloca metas e desafios a todos, com objetivo de atender a população com qualidade e presteza. Isso nos leva a promover os servidores baseados em critérios técnicos de avaliação funcional, entregas e resultados. Parabéns aos colegas reconhecidos neste ano”, parabeniza o diretor-presidente em exercício Matias Gonsales Soares.
Programa de Meritocracia – Gestão por Competências
Assinatura do programa de Meritocracia- Maio de 2015
Como promessa de governo da gestão de Reinaldo Azambuja, o programa de Meritocracia – Gestão por Competências foi lançado em 2015 por iniciativa de Carlos Alberto de Assis, na época secretário de administração e desburocratização (SAD).
Mais tarde, como meta estratégica, o programa de meritocracia foi estabelecido para implantar a gestão por competência, baseado na metodologia aplicada em diversos órgãos públicos e adaptado à realidade do estado em sua testagem no Projeto Piloto IMASUL.
A Gestão por Competências é uma metodologia aplicada para melhorar a gestão de pessoas utilizada na iniciativa privada e em diversas instituições públicas, buscando alinhar os objetivos das instituições às necessidades de desempenho das equipes, fornecendo indicadores para o desenvolvimento dos servidores, melhor lotação e promoção.
A promoção por merecimento é baseada em critérios como a nota de avaliação de desempenho individual anual, sendo realizada a média dos últimos três anos desde que o servidor tenha esse mesmo tempo de serviço (dentro da sua classe) e atinja a média de 70%.
Além disso, critérios como participação de cursos e ações de desenvolvimento do Plano de Gestão de Desempenho Individual (PGDI), assiduidade nas cargas horárias, comprometimento e participação nas atividades do exercício são consideradas relevantes.
Iara Marchioretto
“Fiquei surpresa, feliz e muito grata. Tenho uma gratidão incrível por essa nova gestão, pois tornou possível sonharmos novamente como uma Agência de Regulação de referência nacional e internacional”.
Hailton Vasconcelos
“Fiquei muito grato por esse merecimento e isso me incentiva ainda mais dentro da minha longa trajetória até aqui”.
